Réaction de Google face aux plaintes de Microsoft
Mercredi dernier, Google faisait parler de lui en recrutant un employé ...
Mercredi dernier, Google faisait parler de lui en recrutant un employé important (le Dr. Kai-Fu Lee) afin de diriger son futur centre de recherche et développement (R&D) basé en Chine. Ce recrutement a eu pour conséquence immédiate de voir Microsoft réagir officiellement et porter plainte contre le leader de la recherche sur internet, qui vient d'ailleurs de publier d'excellents résultats financiers, ainsi que contre son ex-employé.
Selon le leader des logiciels, il s'agit là d'une infraction de confidentialité et d'une violation de clause de non-concurrence. En effet, cette fuite de compétence vers un possible concurrent potentiel inquiète Microsoft, car qui sait ce que compte faire Google à moyen ou long terme ? Certains murmuraient même que de parts ses recrutements de matières grises, Google était capable de développer des logiciels concurrents de Microsoft.
Nous apprenons aujourd'hui que Google a contacté hier un juge de l'État de Californie afin d'invalider cette plainte de l'ex-employeur du docteur Kai-Fu Lee. Selon Google, les contrats de confidentialité et de non-concurrence signés chez Microsoft par son nouvel employé étaient illégaux et allaient à l'encontre du marché et de la concurrence.
Nicole Wong, l'avocate préférée de Google, a réagi à cette affaire par téléphone à l'agence internationale Reuters : « C'est purement et simplement de l'intimidation. Leurs [Microsoft] actions en essayant d'empêcher le Dr. Lee de rejoindre Google est clairement une atteinte illégale à la liberté du marché ».
Sachant que Google est basée en Californie, et que les lois de cet État sont contre les contrats de non-concurrence cherchant à retenir des employés ou à les empêcher de travailler où ils le souhaitent (du moins en Californie), cette histoire pourrait rapidement se retourner contre Microsoft.
Wait & Suit.
Selon le leader des logiciels, il s'agit là d'une infraction de confidentialité et d'une violation de clause de non-concurrence. En effet, cette fuite de compétence vers un possible concurrent potentiel inquiète Microsoft, car qui sait ce que compte faire Google à moyen ou long terme ? Certains murmuraient même que de parts ses recrutements de matières grises, Google était capable de développer des logiciels concurrents de Microsoft.
Nous apprenons aujourd'hui que Google a contacté hier un juge de l'État de Californie afin d'invalider cette plainte de l'ex-employeur du docteur Kai-Fu Lee. Selon Google, les contrats de confidentialité et de non-concurrence signés chez Microsoft par son nouvel employé étaient illégaux et allaient à l'encontre du marché et de la concurrence.
Nicole Wong, l'avocate préférée de Google, a réagi à cette affaire par téléphone à l'agence internationale Reuters : « C'est purement et simplement de l'intimidation. Leurs [Microsoft] actions en essayant d'empêcher le Dr. Lee de rejoindre Google est clairement une atteinte illégale à la liberté du marché ».
Sachant que Google est basée en Californie, et que les lois de cet État sont contre les contrats de non-concurrence cherchant à retenir des employés ou à les empêcher de travailler où ils le souhaitent (du moins en Californie), cette histoire pourrait rapidement se retourner contre Microsoft.
Wait & Suit.
Nil Sanyas
le 22 juillet 2005 à 15:48
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