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Hewlett-Packard recrute chèrement chez Dell

Quand le challenger, voire le petit, recrute chez le gros, c'est toujours ...

Quand le challenger, voire le petit, recrute chez le gros, c'est toujours intéressant. Il arrive même assez souvent que des entreprises "différentes", bien que dans une même branche, "volent" à une autre grande société un employé peu ou prou important. Ainsi, il y a trois ans, NVIDIA recrutait deux personnes décisionnaires chez Intel et AMD. On retrouve aussi les créateurs de Half-Life², Valve, débauchant Bram Cohen, le créateur de BitTorrent. Cette fois-ci, il s'agit du géant HP, qui a amené Randy Mott de Dell dans ses filets en début de semaine.

Randy Mott était Senior vice-président (très prisé comme poste) et CEI, Chief Information Officer. Assez bien placé parmi les exécutants du leader mondial de la vente d'ordinateurs, il semble ne déjà plus faire parti de la liste de ces mêmes exécutants. Monsieur Mott, 49 ans, avait été recruté par Dell en l'an 2000, en provenance de Wal-Mart, où il a été nommé "CIO de l'année" par le magazine Information Week en 1997. Mott devient immédiatement le 11ème membre du conseil exécutif de HP.

Le transfert - on se croirait dans le football ou la NBA - s'est effectué à hauteur d'un "bonus" à la signature de 2,2 millions de dollars, de 285 000 actions et de 7 millions de $ pour ses futures performances entre 2005 et 2008, dont 5 millions garantis. Les deux millions restants seront gracieusement donnés si les buts de ventes de HP sont atteints. De plus, Randy Mott a reçu 1 million de dollar pour son déménagement et sa nouvelle maison à San Francisco Bay Area...

Après le rajout de quelques autres primes, on arrive au total de 8,58 millions de dollars de "salaire", du moins pour la première année. Pas de quoi rendre jaloux Tony Parker.
Source : News.com
le 17 juillet 2005 à 16:16 (6 088 lectures)