Acer licenciera 15 % de son effectif européen
Dans le SAV ?
Après avoir congédié son président, changé de logo et dévoilé une nouvelle politique plus diversifiée et qualitative, le géant Taiwanais, deuxième ou troisième constructeur mondial d’ordinateurs (selon les trimestres), vient d’annoncer cette fois quelques changements financiers non négligeables, ceci afin d’économiser plusieurs dizaines de millions de dollars.
Cela commence par 300 licenciements en région EMEA (Europe, Moyen-Orient et Afrique). Sachant qu’Acer est une entreprise qui sous-traite énormément, elle compte donc peu d’employés, environ 8000 à travers le monde, contre 80 000 pour Dell et 300 000 chez HP à titre de comparaison.
Ces 300 licenciements représentent ainsi près de 4 % de son effectif mondial, et surtout 15 % de son effectif européen. 30 millions de dollars devraient être économisés précise Acer, même si ces licenciements auront des coûts équivalents la première année.
Les employés européens ne seront cependant pas les seuls à souffrir. Les dirigeants et les membres du conseil d’administration ont ainsi annoncé qu’ils feront des efforts financiers. Plus précisément, JT Wang, qui cumule les postes de président et de PDG d’Acer, renonce à son salaire de président du conseil d’administration, ainsi qu’au bonus 2010 qu’il aurait dû toucher. Chacun son niveau de souffrance.
Du côté des membres du conseil d’administration, ils diminueront tous de 50 % leurs rémunérations, et il sera proposé aux actionnaires de réduire de 40 % le bonus 2010 normalement alloué aux employés, soit 900 millions de dollars taiwanais (22 millions d'euros environ) au lieu d'1,5 milliard de dollars taiwanais (36,5 millions d'euros).
Ces différentes coupures financières font notamment suite à une réduction de 150 millions de dollars dans son bilan, ceci après avoir découvert des anomalies lors d’un audit interne. Les fameuses anomalies ne sont par contre pas décrites… Leurs conséquences n’en restent pas moins importantes.
Cela commence par 300 licenciements en région EMEA (Europe, Moyen-Orient et Afrique). Sachant qu’Acer est une entreprise qui sous-traite énormément, elle compte donc peu d’employés, environ 8000 à travers le monde, contre 80 000 pour Dell et 300 000 chez HP à titre de comparaison.Ces 300 licenciements représentent ainsi près de 4 % de son effectif mondial, et surtout 15 % de son effectif européen. 30 millions de dollars devraient être économisés précise Acer, même si ces licenciements auront des coûts équivalents la première année.
Les employés européens ne seront cependant pas les seuls à souffrir. Les dirigeants et les membres du conseil d’administration ont ainsi annoncé qu’ils feront des efforts financiers. Plus précisément, JT Wang, qui cumule les postes de président et de PDG d’Acer, renonce à son salaire de président du conseil d’administration, ainsi qu’au bonus 2010 qu’il aurait dû toucher. Chacun son niveau de souffrance.
Du côté des membres du conseil d’administration, ils diminueront tous de 50 % leurs rémunérations, et il sera proposé aux actionnaires de réduire de 40 % le bonus 2010 normalement alloué aux employés, soit 900 millions de dollars taiwanais (22 millions d'euros environ) au lieu d'1,5 milliard de dollars taiwanais (36,5 millions d'euros).
Ces différentes coupures financières font notamment suite à une réduction de 150 millions de dollars dans son bilan, ceci après avoir découvert des anomalies lors d’un audit interne. Les fameuses anomalies ne sont par contre pas décrites… Leurs conséquences n’en restent pas moins importantes.
Nil Sanyas
le 2 juin 2011 à 08:48
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