Des salariés licenciés pour des propos sur leur page Facebook

Attention dorénavant à vos propos sur Facebook, du moins si l’on en croit un jugement du tribunal des Prud'hommes de Boulogne-Billancourt. Celui-ci a considéré comme légal le licenciement de salariés qui avaient osé critiquer leur hiérarchie sur le réseau social, un samedi soir, depuis leur domicile.
 

Ces trois salariés travaillaient pour l’entreprise Alten. Un samedi soir, en 2008, ils critiquaient leur hiérarchie sur Facebook depuis leur domicile en évoquant au fil de leurs propos le « club des néfastes ». Problème, une (adorable) amie transmet cet échange à la direction qui décide du licenciement pour « incitation à la rébellion » et « dénigrement de l’entreprise ».

Me Grégory Saint-Michel avait estimé lors d’un premier procès que ce licenciement est « la porte ouverte à la délation. Si à l'avenir, on peut être licencié pour des propos tenus sur Facebook, c'est la vie privée qui est menacée ». L’avocat a d’ores et déjà prévu de faire appel.

Dans cette affaire, plusieurs libertés sont en cause, et avant tout celle à la vie privée : faut-il ou non considérer Facebook comme une excroissance de son domicile, ou un lieu privé, ou bien doit-on au contraire tirer toutes les conséquences des propos qui y sont tenus en estimant que ce réseau est particulièrement ouvert ? Le tribunal ne fera pas dans la dentelle : « La page mentionnant les propos incriminés constitue un moyen de preuve licite du caractère bien-fondé du licenciement. »