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Sous-traitants : ASUSTeK quitterait Pegatron pour ECS

Tout un symbole

Notre confrère DigiTimes, toujours au courant des faits et gestes des sociétés asiatiques et plus particulièrement des entreprises taiwanaises et chinoises, a eu vent de certains mouvements dans le monde des sous-traitants.

Foxconn iPhone usineGigabyte Usine
Fabrication d'iPhone chez Foxconn (à gauche) / Usine concevant des produits Gigabyte à (droite)

ASUSTeK compte ainsi externaliser sa production de cartes graphiques et de cartes mères à ECS (Elitegroup Computer Systems), ceci aux dépens de Pegatron Technology. Cette dernière, créée en 2008, est le fruit d’une division d’ASUS, et est désormais indépendante. Pegatron fabrique aujourd’hui de nombreux produits : des cartes mères et des cartes graphiques, mais aussi des ordinateurs (de bureau et mobiles), des consoles, des télévisions, etc.

En effet, si ASUS est aujourd’hui un constructeur connu et reconnu, n’oublions pas que cela n’a pas toujours été le cas. ASUS, à la base, est surtout un grand sous-traitant. Une mutation a ainsi été opérée ces dernières années, pour transformer ASUS en constructeur, au point que lui-même désormais sous-traite ses propres produits, pour une question de rentabilité.

La concurrence entre Pegatron, avec qui ASUS a des liens évidents, et d’autres sociétés comme ECS, joue donc désormais à plein.

Selon DigiTimes, ASUS n’a pas souhaité commenter cette information, mais rappelons que d’autres sous-traitants sont déjà des clients du constructeur. Le géantissime Foxconn conçoit ainsi ses Eee PC et ses ordinateurs portables (au succès que l’on connaît). Et la société Quanta fabrique ses smartphones ASUS-Garmin.

De l’autre côté, si Pegatron pourrait perdre son allié ASUSTeK, il pourrait dans le même temps gagner d’autres constructeurs parmis ses clients, comme Gigabyte.

Le monde de la sous-traitance génère des milliards d’euros, emploie des millions de personnes (Foxconn à lui seul serait proche du million d’employés) et a été vivement critiqué ces derniers temps, que ce soit sur les conditions de travail ou sur les salaires.
Source : DigiTimes
le 28 juin 2010 à 12:38 (13 949 lectures)