Grippe A : le télétravail recommandé par le gouvernement

Oui, tous sur PCI !

Si les médias généralistes font aujourd'hui beaucoup de bruit pour rien concernant la grippe A (H1N1), le gouvernement et l'INVS, l'Institut National de Veille Sanitaire, n'en restent pas moins prudents. La possibilité que la pandémie s'accélère et touche la France en automne prochain est ainsi prise très au sérieux.

Selon un récent rapport du ministère du Travail publié le mois dernier, les conséquences sur les entreprises et donc l'économie risquent d'être élevées si rien n'est fait. En effet, si "seulement" entre 2,5 et 7,5 % de la population totale pourrait être touchée durant les trois pires semaines de la pandémie, « le pourcentage total d'absents sur les lieux de travail pourrait être sensiblement accru par les réactions de peur, la nécessité de s'occuper des malades ou des contraintes de garde d'enfants ».

Finalement, le taux moyen d'absentéisme pourrait être de 25 % pendant la pandémie (entre deux et trois mois). Ce taux pourrait grimper à 40 % pendant les deux semaines de pointe. Les raisons sont nombreuses : problèmes de transport, inquiétude poussant à être casanier, etc. En somme, l'économie pourrait être paralysée pendant quelques semaines.

Les entreprises sont ainsi fortement incitées à prévoir dès maintenant des PCA, des Plans de Continuité de l'Activité. Parmi les différentes solutions des PCA, on retiendra bien évidemment le télétravail.

Le rapport précise les modalités du télétravail, pour un temps si limité (quelques semaines). Tout d'abord, l'accord écrit du salarié est indispensable. Les droits du télétravailleur sont les suivants :

jouit des services collectifs et des prestations sociales de l'enteprise ;
l'employeur ne peut pénétrer dans le domicile privé sans l'accord du télétravailleur, ni imposer l'accueil de clients ;
aucun contrôle ne peut s'effectuer à l'insu du salarié ;
la protection des données traitées par le télétravailleur incombe à l'employeur ;
le règlement intérieur peut fixer des limites à l'utilisation du matériel et les sanctions encourues.

Sachant que le matériel doit être fourni, installé et entretenu par l'employeur, et qu'il ne peut être utilisé à des fins personnelles (sauf accord). Dans le cas où le télétravailleur utilise son matériel, ce dernier doit néanmoins être adapté et entretenu par l'employeur.

Source : Gouvernement

Nil Sanyas

Journaliste, éditorialiste, créateur des LIDD, aime les interviews insolites et les tablettes tactiles. Présent sur Twitter et Google+.

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Le 10 août 2009 à 15:45 (31 568 lectures)

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Il y a 213 commentaires

INpactien

Ronfl Le lundi 10 août 2009 à 15:57:25 #11

Inscrit le mardi 29 août 06 - 1863 commentaires

otto a écrit :

Pourrait-on m'éclairer?

La vaccination est partie pour être obligatoire (voir la Grèce qui l'a déjà annoncé) et pourtant on commence a nous préparer à fermer les restos, cinémas etc...

Le vaccin serait inutile?

Enfin je cite :
source

Tout ca manque de logique...

Un vaccin obligatoire? arf

Un bruit qui commence à devenir insistant concernant le H?N1

Edité par Ronfl le lundi 10 août 2009 à 16:01

INpactien

Commentaire_supprime Le lundi 10 août 2009 à 16:00:45 #12

Inscrit le vendredi 31 octobre 08 - 24572 commentaires

Le télétravail, ça m'arrangerait chez moi, ça me permettrait de me mettre au lit en cas de migraine, de me faire cuire ma bouffe et de ne pas avoir à expliquer pour la 6.457ème fois à ma collègue Anne-Marie comment taper le signe Euro...

Par contre, si mon administration veut venir voir mon info, ilos vont être mal : j'ai tout sous Linux...

Mine de rien, on nous a déjà posé la question de savoir si on avait internet à la maison, un ordinateur, et cetera...

INpactien

otto Le lundi 10 août 2009 à 16:01:08 #13

Inscrit le jeudi 21 avril 05 - 13334 commentaires

Arcy a écrit :

Le télé-travail est préconisé car tu es généralement confiné dans le même lieu avec les mêmes personnes, le risque de propagation est donc plus grand.
Après pour le vaccin ... faut attendre quoi

Si tu es vacciné, tu ne cours aucun risque donc il n'y a aucune raison de séparer les gens...

Ronfl a écrit :

Un vaccin obligatoire? arf

En théorie impossible chez nous....
Sauf que le passage au niveau 6 d'alerte par l'OMS implique la mise en oeuvre d'accord internationaux qui permettrons de passer par dessus les lois de notre pays...

INpactienne

brujita Le lundi 10 août 2009 à 16:02:08 #14

Inscrite le vendredi 16 janvier 09 - 837 commentaires

Il n'y pas encore de vaccin pour la grippe A.

INpactien

yvan Le lundi 10 août 2009 à 16:02:35 #15

Inscrit le mardi 21 janvier 03 - 7547 commentaires

En fait ils s'y prennent un poil tard, c'est très lourd à mettre en place le télétravail.

INpactien

Ronfl Le lundi 10 août 2009 à 16:03:15 #16

Inscrit le mardi 29 août 06 - 1863 commentaires

otto a écrit :

Si tu es vacciné, tu ne cours aucun risque donc il n'y a aucune raison de séparer les gens...

En théorie impossible chez nous....
Sauf que le passage au niveau 6 d'alerte par l'OMS implique la mise en oeuvre d'accord internationaux qui permettrons de passer par dessus les lois de notre pays...

Impossible sauf que ... regarde pour le Tetanos etc ... (REPEVAX ou autre TETRACOQ) ils ne sont pas obligatoires peut-être?

Ce qui me fait peur c'est qu'on a prévu de mettre un petit en route pendant que ce vaccin sera obligatoire... une femme enceinte ca s'oblige plus facilement encore à se faire vaccinner

INpactien

comspeed Le lundi 10 août 2009 à 16:03:35 #17

Inscrit le mardi 7 décembre 04 - 427 commentaires

otto a écrit :

Le vaccin ne t'empeche pas d'avoir la grippe, mais elle est moins virulente (tu es absent 2 jours au lieu de 4 en gros)

Le nouveau dans cette grippe c'est ca transmition rapide homme-homme, sachant qu'il ya aussi des porteur sain (qui ont le virus sans etre malade) qui peuvent transmettre la grippe.

Aprés c'est une grippe comme un autre, pas plus virulente que celle de l'année derniére.

Donc comme elle se transmet plus facilement que les autres, tu peux avoir plus de monde absent en même temps.