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Capgemini recrute ses informaticiens dans les TGV

Et PCI recrute dans les TER

Capgemini logo Capgemini, spécialiste en conseil, en services et en infogérance, subit depuis fin mars de multiples grèves de la part de ses salariés, principalement pour demander une hausse des salaires. Malgré ces conflits, le géant français compte recruter cette année plusieurs centaines de personnes. Rien d'anormal pour une entreprise renouvelant régulièrement ses employés. La manière d'embaucher est par contre assez originale, Capgemini utilisant le TGV, les SMS, YouTube et Dailymotion comme moyens de recrutement.

Cherchant à attirer des informaticiens à Paris, mais aussi dans l'Ouest, Capgemini a ainsi eu l'idée de dénicher les perles rares prenant le TGV en première classe entre Paris et une large partie Ouest de l'Hexagone, du Havre à Toulouse, en passant par Nantes, Rennes, Bordeaux, Le Mans, et Rouen. 350 nouveaux postes sont attendus en 2008 uniquement pour Capgemini Ouest.

48 300 cartes postales Capgemini seront ainsi déposées dans les trains reliant ces huit villes, des cartes postales au dos desquelles vous trouverez un numéro SMS. À l'instar des jeux radio et télé, vous pourrez taper 1 si vous souhaitez travailler pour Capgemini dans le "Grand Ouest" ou 2 si vous préférez Paris. Nous ne savons pas si taper 3 permet d'augmenter les salaires.

Outre le train, Capgemini compte exploiter Internet, et notamment les célèbres plateformes vidéo YouTube et Dailymotion. Une dizaine de clips sera ainsi mise en ligne afin de présenter ses principaux métiers, ceci grâce à des témoignages de certains employés.

Enfin, en début de mois prochain, trois "soirées de la cooptation" seront organisées à Nantes, Rennes et Bordeaux selon Reuters. Une prime allant de 300 à 1 000 euros sera versée pour le "cooptant" en cas de recrutement réussi.

Joëlle Devay, directrice des ressources humaines de Capgemini Ouest, explique les raisons de telles méthodes de recrutement : « Organiser des journées portes ouvertes ou recruter sur les sites d'emploi ne suffit plus. Plutôt que les candidats viennent nous voir, il faut désormais aller vers eux. »

Source : Reuters
Nil Sanyas

Journaliste, éditorialiste, créateur des LIDD, aime les interviews insolites et les tablettes tactiles. Présent sur Twitter et Google+.

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Le 27 mai 2008 à 09:51 (32 193 lectures)

Il y a 143 commentaires

Avatar de Fouiky INpactien
Fouiky Le mardi 27 mai 2008 à 09:53:56
Inscrit le jeudi 25 octobre 07 - 1815 commentaires
Ils utilisent le spam comme methode de recrutement aussi.
Avatar de Quentindirt INpactien
Quentindirt Le mardi 27 mai 2008 à 09:58:27
Inscrit le jeudi 12 mai 05 - 362 commentaires
On va peut être même voir des offres d'emploi sur la mule ou The Pirate Bay ou quoi!!!
Avatar de anon_1802ksTyu INpactien
anon_1802ksTyu Le mardi 27 mai 2008 à 09:58:31
Inscrit le vendredi 20 mai 05 - 7189 commentaires
Rien d'anormal pour une entreprise [strike]renouvelant[/strike] licenciant régulièrement ses employés.
Avatar de ndjpoye INpactien
ndjpoye Le mardi 27 mai 2008 à 09:59:39
Inscrit le mardi 31 janvier 06 - 24014 commentaires
Nickel, ca couvre pile la zone que je parcoure pas en TGV

Edité par ndjpoye le mardi 27 mai 2008 à 10:02
Avatar de spock INpactien
spock Le mardi 27 mai 2008 à 10:00:13
Inscrit le lundi 2 avril 07 - 161 commentaires
Rien d'anormal pour une entreprise [strike]renouvelant[/strike] licenciant régulièrement ses employés.


Non, non, ce sont les employés qui vont ailleurs...
Avatar de anon_1802ksTyu INpactien
anon_1802ksTyu Le mardi 27 mai 2008 à 10:01:08
Inscrit le vendredi 20 mai 05 - 7189 commentaires

Non, non, ce sont les employés qui vont ailleurs...



Suite au nombreuses pressions subies en cours d'inter-contrat
Avatar de Bug INpactien
Bug Le mardi 27 mai 2008 à 10:02:41
Inscrit le samedi 22 mars 08 - 5205 commentaires
Rien d'anormal pour une entreprise [strike]renouvelant[/strike] licenciant régulièrement ses employés.

Non non, moi je suis parti en démissionnant.
Et j'étais pas en inter contrat, ça les a bien fait chier d'ailleurs.

Edité par bug- le mardi 27 mai 2008 à 10:03
Avatar de ZoZo INpactien
ZoZo Le mardi 27 mai 2008 à 10:05:01
Inscrit le vendredi 19 décembre 03 - 3800 commentaires
Rien d'anormal pour une entreprise [strike]renouvelant[/strike] licenciant régulièrement ses employés.


Non c'est bien ça leur problème, les employés ne restent pas !
J'y fais un stage de fin d'études, mais ne sais pas si je vais y rester en CDI après (c'est pas faute de proposition !). Les salaires sont en effet un peu bas.

Edité par ZoZo le mardi 27 mai 2008 à 10:05
Avatar de underseb INpactien
underseb Le mardi 27 mai 2008 à 10:05:50
Inscrit le mardi 26 avril 05 - 344 commentaires
Si ils payaient correctement leurs employés, ils n'auraient pas besoin de dépenser des fortunes en RH puisque les gens viendraient tout seul...
Avatar de anon_1802ksTyu INpactien
anon_1802ksTyu Le mardi 27 mai 2008 à 10:07:41
Inscrit le vendredi 20 mai 05 - 7189 commentaires
C'est des vendeurs de viandes à bas coût
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