Le Top 5 des sites saqués par les patrons en France
Saqués cul sec ?
McAfee vient de publier les résultats d'une étude qui recense les sites et services web les plus bloqués par les employeurs actuellement. Les résultats montrent que tout est fait pour ne pas distraire le travailleur dans son environnement d'entreprise.
Les patrons ciblent en premier lieu les sites de téléchargement de musique, iTunes en est un bon exemple. Les secondes sources de déconcentration à bannir de l'entreprise sont les sites de rencontres et par extension tous les réseaux sociaux (MySpace, FaceBook, etc.). Les sites de vidéo en ligne comme Youtube et Dailymotion sont aussi une cible de choix pour les employeurs, tout comme les radios en ligne.
Mais que les employés censurés dans leur surf en entreprise se rassurent, l'étude tend à montrer que les patrons ne bloquent pas ces sites Internet pour couper tout plaisir à son employé. C'est avant tout une question de sécurité, selon les affirmations des employeurs : le contenu est surtout bloqué, car il serait susceptible de faire passer des virus, ou du spam au sein du réseau d'entreprise.
À ce sujet, les patrons considèrent que le danger arrive surtout des sites d'échanges sociaux et des messageries instantanées, qui en prennent aussi pour leur grade dans les blocages d'entreprise.
En Europe, les patrons anglais sont les plus sévères dans le domaine : 72 % limitent l'accès Internet de leurs employés, contre 61 % en France, et seulement 43 % en Suède.
Les patrons ciblent en premier lieu les sites de téléchargement de musique, iTunes en est un bon exemple. Les secondes sources de déconcentration à bannir de l'entreprise sont les sites de rencontres et par extension tous les réseaux sociaux (MySpace, FaceBook, etc.). Les sites de vidéo en ligne comme Youtube et Dailymotion sont aussi une cible de choix pour les employeurs, tout comme les radios en ligne.
Mais que les employés censurés dans leur surf en entreprise se rassurent, l'étude tend à montrer que les patrons ne bloquent pas ces sites Internet pour couper tout plaisir à son employé. C'est avant tout une question de sécurité, selon les affirmations des employeurs : le contenu est surtout bloqué, car il serait susceptible de faire passer des virus, ou du spam au sein du réseau d'entreprise.
À ce sujet, les patrons considèrent que le danger arrive surtout des sites d'échanges sociaux et des messageries instantanées, qui en prennent aussi pour leur grade dans les blocages d'entreprise.
En Europe, les patrons anglais sont les plus sévères dans le domaine : 72 % limitent l'accès Internet de leurs employés, contre 61 % en France, et seulement 43 % en Suède.
Bruno Cormier
le 9 novembre 2007 à 11:12
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