Emploi : British Telecom ouvre ses portes aux femmes
Fâââââââââmmes, je vous aiiiiiiiiiiiiiiime !
La division des services d’accès de British Telecom, OpenReach, a besoin d’une force de travail plus importante. En effet, selon le régulateur Ofcom, le fournisseur d’accès présente un déficit de plusieurs centaines d’ingénieurs pour mener à bien l’ensemble du travail dans les délais impartis.
La société lance donc un appel au recrutement, mais d’une manière quelque peu différente des habitudes établies. Car le monde de l’informatique et des télécommunications est essentiellement masculin, et British Telecom voudrait véritablement motiver la gente féminine à prendre part à son effort de guerre. En mettant en avant une initiative nommé Open2all (ouvert à tous), l’ancien opérateur historique veut dynamiser ses équipes.
Des études ont montré que la diversités des sexes au travail produit de meilleurs résultats qu’un milieu fermé sur l’un ou l’autre des genres. Ainsi, des équipes constituées d’un nombre plus important de femmes donneraient une meilleure productivité et mettraient davantage en avant la créativité et l’innovation.
British Telecom souhaite par ailleurs faciliter autant que possible l’intégration des femmes au sein de son groupe en proposant des aménagements, comme par exemples des horaires flexibles pour les mères de familles ou encore le partage des postes. Selon Andrew Jones, responsable chez OpenReach, une plus forte présence féminine améliorera l’image de la division en proposant un visage plus humain pour une société de services.
La société lance donc un appel au recrutement, mais d’une manière quelque peu différente des habitudes établies. Car le monde de l’informatique et des télécommunications est essentiellement masculin, et British Telecom voudrait véritablement motiver la gente féminine à prendre part à son effort de guerre. En mettant en avant une initiative nommé Open2all (ouvert à tous), l’ancien opérateur historique veut dynamiser ses équipes.
Des études ont montré que la diversités des sexes au travail produit de meilleurs résultats qu’un milieu fermé sur l’un ou l’autre des genres. Ainsi, des équipes constituées d’un nombre plus important de femmes donneraient une meilleure productivité et mettraient davantage en avant la créativité et l’innovation.
British Telecom souhaite par ailleurs faciliter autant que possible l’intégration des femmes au sein de son groupe en proposant des aménagements, comme par exemples des horaires flexibles pour les mères de familles ou encore le partage des postes. Selon Andrew Jones, responsable chez OpenReach, une plus forte présence féminine améliorera l’image de la division en proposant un visage plus humain pour une société de services.
Source :
The Register
Vincent Hermann
le 27 juin 2006 à 17:27
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