Dix mois de prison avec sursis, 34 413 euros de dommages et intérêts et 5 000 euros de frais de justice, c'est ce qui a été infligé par le Tribunal de Grande Instance du Mans à un certain M.L. Cette personne s'est en effet fait licencier en juillet 1998 par sa désormais ex-société Smith & Nephew (S&N).

Apparrement, son licenciement s'est plutôt mal passé puisqu'il a eu la malheureuse idée d'envoyer des centaines de milliers de messages discréditant son ex-employeur. Ces emails ont été envoyés à la plupart des filiales mondiales de S&N, mais aussi à ses partenaires et même à des concurrents et à la presse !

Commençant sa politique de dénigrement à partir du mois d'octobre 2001, M.L. a du stopper son petit jeu en septembre 2003, soit près de deux ans tout de même.

Bien évidemment, M.L. n'a pas envoyé les messages à partir de sa propre messagerie. Il a tout simplement utilisé des sites proposant l'envoi de message directement via leur service. Bien sûr, au lieu de mettre son email personnel pour recevoir les réponses, il a logiquement inscrit celui du dirigeant du groupe (entre autres).

Pour éviter de laisser des traces, M.L. exploitera tout de même 80 sites différents et enverra environ 700 000 messages durant 23 mois durant.

Cette situation quasi ubuesque est néanmoins un délit depuis la loi Godfrain de 1991, passible comme dit précédemment de peine de prison et de fortes amendes.

Nous ne connaissons pas les raisons du licenciemment de cette personne, alors inutile de la juger gratuitement. On peut toutefois parfaitement se rendre compte des risques à prendre en jouant au "mail bomber".