La semaine dernière, certaines rumeurs laissaient présager une nouvelle vague de licenciements chez Hewlett-Packard (HP), dont les plans de retructuration s'accumulent ces dernières années. L'information est officielle, puisque HP annonçait hier sur son site web : « On Tuesday, July 19, HP will conduct two live audio calls providing details of a company restructuring plan. » Il y a quelques heures à peine, le communiqué vient enfin d'être publié.

Les rumeurs faisaient état de 15 000 employés licenciés, soit environ 10% du total des salariés de la société, dont la fusion avec Compaq a décidément créé des dizaines de milliers de chômeurs. Il s'agissait d'un chiffre moyen, sachant que la fourchette allait de 5 à 25 000 licenciements, cependant avant la publication du communiqué de presse de HP, les dernières informations tablaient en fin de compte sur 5 à 15 000 emplois supprimés au maximum.

Le communiqué vient d'être publié, et HP annonce officiellement la supression de 14 500 emplois sur six trimestres, soit un an et demi. Cela devrait permettre une économie de 1,9 milliard de dollars US par an à partir de son année fiscale 2007. Cette somme se répartie entre 1,6 milliard économisés sur la main d'oeuvre, et 300 millions grâce à des prises de bénéfices. Pour son année fiscale 2006, HP compte économiser environ un milliard de dollars.

Rappelons que cette nouvelle n'a rien d'anodine. En effet, au début du mois de février dernier, Carly Fiorina, la présidente de Hewlette-Packard à l'époque, et à l'orgine de la fusion de HP avec Compaq, présentait sa démission, ne pouvant redresser la situation financière de sa société. Fin Mars, un certain Mark Hurd le remplaça. Et évidemment, l'un de ses premiers gros dossiers était de renflouer les caisses de HP. D'où ces licenciements...

Mark Hurk : « Après un examen complet, nous avons formulé un plan qui permettra à HP de fournir tout son potentiel. Nous pouvons mieux faire - pour nos clients et associés, nos employés et nos actionnaires - et nous le ferons. Notre objectif est de mettre en application ces mesures sans à-coup, avec un minimum de ruptures dans notre travail et nos affaires que possible. Les grandes compagnies se développent et réduisent leurs coûts. Nous ferons les deux. »